L'EPiC de l'unité point jeunes recherche un-e consultant-e en prévention communautaire

25.05.2018

L'équipe de prévention et d'intervention communautaire (EPiC) de l'unité point jeunes recherche un-e consultant-e en prévention communautaire (classe de fonction 16) à 80%.

Principales activités

  • Vous prospectez et réseautez pour agir en tant que force de proposition et susciter des mandats.
  • Vous conceptualisez et organisez les interventions pour lesquelles vous avez été sollicité.
  • Vous appuyez méthodologiquement les acteurs genevois et ceux de l’Hospice général concernés par la jeunesse grâce à des approches communautaires participatives et créez des synergies entre partenaires.
  • Vous mobilisez les ressources et les compétences de tous les acteurs, dont ceux de l’Hospice général, concernés par l’intégration et l’insertion des jeunes afin de développer des actions ou des projets de prévention.
  • Vous pilotez des groupes de travail, organisez, animez et participez à des colloques, des forums, des conférences.
  • Vous dispensez des formations continues traitant des problématiques de la jeunesse.
  • Vous analysez les contextes et les enjeux pour contrer les risques de rupture et d’exclusion des jeunes.

Profil  

  • Bachelor en travail social ou formation jugée équivalente.
  • Cinq années d’expériences en travail social.
  • Diplôme post-grade en sciences sociales ou formations continues jugées équivalentes.
  • Expériences et compétences en approche communautaire et/ou en systémique et/ou en médiation et/ou en gestion de projets.
  • Intérêt marqué pour les problématiques liées à la jeunesse.
  • Bonne connaissance de l'ensemble des institutions genevoises travaillant avec la jeunesse.
  • Capacité à prendre de la distance et à analyser avec discrétion et neutralité les enjeux des mandants.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en petite équipe.
  • Aptitudes à adapter sa manière de travailler selon le niveau hiérarchique du mandant et selon le type de mandat (fédéral, cantonal, communal, institutionnel, associatif ou multi-partenarial).
  • Souplesse et disponibilité pour travailler selon des horaires irréguliers, parfois les soirs et week-ends avec des rythmes différents selon les périodes de l’année (pics d’activités en périodes scolaires).
  • Bonne rédaction française, aisance pour animer des séances, débats ou conférences, esprit de synthèse et dynamisme.

Les personnes intéressées voudront bien adresser leur offre, accompagnée des documents usuels, par courrier postal au service de Gestion des ressources humaines, Hospice général, case postale 3360, 1211 Genève 3 ou par courriel (format PDF) à l’adresse recrutement@hospicegeneral.ch (merci de faire référence au titre et au numéro de l’offre). Les collaborateurs internes qui auraient déjà postulé récemment au même type de poste et fait parvenir leur dossier complet, ont la possibilité de transmettre uniquement un email ou un courrier mentionnant leur intérêt pour le poste en question. Une réponse sera donnée à chaque candidature. Le dossier ne sera pas retourné, sauf demande expresse formulée lors de la postulation.